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Simulateur d’indemnité de licenciement et barème prud’homal

Deux calculs du droit du travail, faits article par article, sans intelligence artificielle : l’indemnité légale de licenciement due au salarié en CDI, et la fourchette du barème appliqué par le conseil de prud’hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (« barème Macron »). Chaque montant est accompagné de son détail et des articles du code du travail qui le fondent. Gratuit, sans inscription, rien n’est enregistré. Règles relues sur Légifrance le 17 octobre 2026.

Indemnité légale de licenciement

Ancienneté ininterrompue

Préavis compris, même non effectué. Il faut 8 mois au moins.

De tous les mois si l’ancienneté est inférieure à un an.

Primes annuelles comptées au prorata. La plus favorable des deux moyennes est retenue.

Un minimum : la convention collective ou le contrat peut prévoir plus favorable, et c’est alors lui qui s’applique. Pas d’indemnité en cas de faute grave ou lourde. Sources : Article L. 1234-9 du code du travail ↗, Article R. 1234-1 du code du travail ↗, Article R. 1234-2 du code du travail ↗, Article R. 1234-4 du code du travail ↗.

Barème prud’homal (licenciement sans cause réelle et sérieuse)

Des minimums plus bas s’appliquent alors jusqu’à 10 ans d’ancienneté.

Le juge fixe le montant entre ces bornes. Le barème est écarté en cas de nullité du licenciement (harcèlement, discrimination, atteinte à une liberté fondamentale…). Source : Article L. 1235-3 du code du travail ↗.

Une question de droit derrière ce calcul ?

Faute grave, salarié protégé, convention collective plus favorable, nullité du licenciement : JuriSourcia interroge les bases officielles (Légifrance, Cour de cassation, Conseil d’État…) et vous répond avec les décisions et les textes applicables, chacun vérifié à la source.

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